Desventajas de la motivacion

Ventajas y desventajas de las teorías de la motivación

La motivación en todas y cada una de las disciplinas de la vida es un factor determinante para tener éxito o no. Ormrod (2008), sostiene que la motivación tiene un efecto positivo en el comportamiento de las personas y se revela en los siguientes principios:
“La motivación intrínseca tiene numerosas ventajas sobre la motivación extrínseca” (Ormrod, 2008, p.454). Muchos estudiantes están motivados intrínseca y extrínsecamente de forma simultánea (McLean, 2006). La mayoría de las personas están motivadas por diferentes cosas. Los alumnos que están motivados intrínsecamente son más propensos a:

Retroalimentación

Las formas positivas y negativas de motivación se encuentran en los extremos opuestos de un continuo para la motivación. La motivación será positiva o negativa, pero esto suele ser específico de la visión del deportista sobre lo positivo y lo negativo, aunque algunas cosas son universales.
La motivación positiva es una recompensa por un buen rendimiento. No tiene por qué ser un motivador extrínseco, sino que también puede ser un motivador intrínseco, como la buena sensación que produce el logro de un objetivo o la realización de una marca personal. Otros ejemplos de motivación positiva son que el entrenador diga que el jugador recibirá una bonificación de 500 dólares si gana.  Los deportistas que utilizan la motivación positiva son más propensos a asumir riesgos, ser creativos y rendir bajo presión.
La motivación negativa, por el contrario, es un castigo por un mal rendimiento. Una vez más, esta motivación puede ser intrínseca o extrínseca. Por ejemplo, un deportista que se castiga a sí mismo por un mal rendimiento es negativo e intrínseco, mientras que si un entrenador dice que el jugador tendrá que hacer una sesión de entrenamiento anaeróbico de 30 minutos si pierde, se trata de un motivador extrínseco negativo.

Desventajas de la automotivación

os problemas de motivación pueden provocar problemas de rendimiento que cuestan a la empresa miles de dólares en pérdidas cada año. La falta de motivación puede provocar retrasos en la realización del trabajo por parte del empleado y errores simples pero costosos. Desgraciadamente, hay varios problemas que pueden minar la motivación de un empleado y dejarle improductivo y sin contribuir a la cuenta de resultados.
La confianza aumenta la motivación de un empleado, que cree que puede realizar las tareas necesarias para alcanzar sus objetivos. La confianza contribuye a su voluntad de perseverar y completar las tareas. Si el empleado carece de confianza, se siente indigno y es incapaz de tomar decisiones o de mantener la motivación hasta que se logre un objetivo. Al carecer de confianza en sí mismo, el empleado es incapaz de entablar buenas relaciones laborales o de hacerse valer, dos aspectos importantes para que el empleado tenga éxito en el trabajo. Además, el empleado dejará las cosas para más tarde o se esforzará poco para asegurarse de que estos problemas, y no él mismo, son las razones por las que el empleado fracasa.

Teoría erg

Ventajas de la motivación intrínsecaLa motivación intrínseca puede ser una forma de motivación que dura toda la vida y se mantiene por sí misma (Centro de Enseñanza, 2011).    Los individuos persiguen la tarea porque quieren y no porque se les obligue.    Los individuos no sólo se esfuerzan por aprender sobre la materia para obtener logros personales, sino que también se esfuerzan por lograr una verdadera comprensión de la materia, no sólo los aspectos más destacados de la misma (Ormrod, 2008, p. 454).    Este tipo de motivación se centra en la materia a aprender y no en las recompensas o castigos asociados a la misma, lo que puede ayudar a los individuos a persistir ante el fracaso y a alcanzar altos niveles (Center for Teaching, 2011; Ormrod, 2008, p. 454).
Desventajas de la motivación intrínseca El desarrollo de la motivación intrínseca puede ser un proceso lento en cuanto a afectar el comportamiento y también puede requerir una preparación especial y algo prolongada.    Dado que los individuos aprenden de manera diferente, hay una variedad de factores que motivan a cada estudiante.    Por lo tanto, es útil conocer los intereses de los estudiantes para conectar con ellos y motivarlos, lo que puede llevar mucho tiempo y, a veces, ser prácticamente imposible (Center for Teaching, 2011).

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