Como medir la productividad laboral

Como medir la productividad laboral

Calculadora de productividad

Los avances en la productividad, es decir, la capacidad de producir más con los mismos o menos insumos, son una fuente importante de aumento de la renta nacional potencial. La economía estadounidense ha sido capaz de producir más bienes y servicios a lo largo del tiempo, no por requerir un aumento proporcional del tiempo de trabajo, sino por hacer más eficiente la producción.
La productividad se mide comparando la cantidad de bienes y servicios producidos con los insumos que se utilizaron en la producción. La productividad del trabajo es la relación entre la producción de bienes y servicios y las horas de trabajo dedicadas a la producción de dicha producción.
La producción por hora de todas las personas -la productividad del trabajo- es la medida de productividad más utilizada. La mano de obra es un insumo fácilmente identificable en prácticamente todos los procesos de producción. En el sector empresarial no agrícola de Estados Unidos, el coste de la mano de obra representa más del sesenta por ciento del valor de la producción. La producción por hora en el sector empresarial no agrícola es la estadística de productividad más citada por la prensa.
Dentro del sector empresarial estadounidense, la externalización de la producción o los servicios de las industrias manufactureras a otras industrias nacionales altera la distribución de la producción entre las empresas. Dado que las empresas pueden diferir en su productividad, la subcontratación nacional puede afectar a la productividad del sector empresarial si la empresa contratante difiere en su productividad de la empresa original. Del mismo modo, la subcontratación de fabricantes estadounidenses a empresas situadas en el extranjero (o deslocalización) puede afectar a la productividad del sector empresarial si la productividad de la producción perdida por la deslocalización difiere de la productividad de la producción restante y de cualquier nueva producción del sector empresarial estadounidense. Se espera que cualquier efecto de la externalización o deslocalización en el cambio de productividad del sector empresarial sea modesto.

Ejemplos de medidas de productividad

Los avances en la productividad, es decir, la capacidad de producir más con los mismos o menos insumos, son una fuente importante de aumento de la renta nacional potencial. La economía estadounidense ha sido capaz de producir más bienes y servicios a lo largo del tiempo, no por requerir un aumento proporcional del tiempo de trabajo, sino por hacer más eficiente la producción.
La productividad se mide comparando la cantidad de bienes y servicios producidos con los insumos que se utilizaron en la producción. La productividad del trabajo es la relación entre la producción de bienes y servicios y las horas de trabajo dedicadas a la producción de dicha producción.
La producción por hora de todas las personas -la productividad del trabajo- es la medida de productividad más utilizada. La mano de obra es un insumo fácilmente identificable en prácticamente todos los procesos de producción. En el sector empresarial no agrícola de Estados Unidos, el coste de la mano de obra representa más del sesenta por ciento del valor de la producción. La producción por hora en el sector empresarial no agrícola es la estadística de productividad más citada por la prensa.
Dentro del sector empresarial estadounidense, la externalización de la producción o los servicios de las industrias manufactureras a otras industrias nacionales altera la distribución de la producción entre las empresas. Dado que las empresas pueden diferir en su productividad, la subcontratación nacional puede afectar a la productividad del sector empresarial si la empresa contratante difiere en su productividad de la empresa original. Del mismo modo, la subcontratación de fabricantes estadounidenses a empresas situadas en el extranjero (o deslocalización) puede afectar a la productividad del sector empresarial si la productividad de la producción perdida por la deslocalización difiere de la productividad de la producción restante y de cualquier nueva producción del sector empresarial estadounidense. Se espera que cualquier efecto de la externalización o deslocalización en el cambio de productividad del sector empresarial sea modesto.

Wikipedia

En un mundo con innumerables trucos de vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y mejor manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer más en menos tiempo. Cuando representamos a nuestras organizaciones, queremos generar más ingresos con menos recursos. Y todos intentamos demostrar que las herramientas que utilizamos tienen realmente un efecto sobre la productividad.
Muchos factores externos pueden afectar a la productividad de su organización: la economía nacional, una recesión, la inflación, la competencia, etc. Aunque no se puede controlar todo, sí se puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en los beneficios y, con una simple ecuación, puede hacer un seguimiento de la productividad por individuo, equipo o incluso departamento.
Digamos que su empresa generó bienes o servicios por valor de 80.000 dólares (producción) utilizando 1.500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80.000 por 1.500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Comentarios

En un mundo con innumerables trucos de vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y mejor manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer más en menos tiempo. Cuando representamos a nuestras organizaciones, queremos generar más ingresos con menos recursos. Y todos intentamos demostrar que las herramientas que utilizamos tienen realmente un efecto sobre la productividad.
Muchos factores externos pueden afectar a la productividad de su organización: la economía nacional, una recesión, la inflación, la competencia, etc. Aunque no se puede controlar todo, sí se puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en los beneficios y, con una simple ecuación, puede hacer un seguimiento de la productividad por individuo, equipo o incluso departamento.
Digamos que su empresa generó bienes o servicios por valor de 80.000 dólares (producción) utilizando 1.500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80.000 por 1.500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Acerca del autor

admin

Ver todos los artículos